中共阳江市委机构编制委员会办公室
关于巡察整改阶段性进展情况的通报
根据市委统一部署，2020年5月26日至9月9日，市委第二巡察组对中共阳江市委机构编制委员会办公室（以下简称“市委编办”）进行了巡察。2020年10月27日，市委第二巡察组向市委编办反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改阶段性进展情况予以公布。
一、深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精神，切实增强抓好巡察整改的责任感、紧迫感和使命感
巡察进驻后，市委编办于去年6月1日组织召开室务会会议，认真学习深刻领会了习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精神，充分认识到抓好巡察整改是践行“两个维护”、在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的具体体现，充分认识到抓好巡察整改是深入推进全面从严治党、净化政治生态的现实需要，不断深化对巡察整改工作重要性的认识，切实增强责任感、紧迫感和使命感，统一思想，提高站位，坚决做好巡察整改。一是加强组织领导，压实整改责任。巡察反馈会议结束后，市委编办立即召开会议传达学习巡察反馈会议精神，研究部署整改落实工作，并成立了巡察整改工作领导小组，加强对全办巡察整改工作的领导。把落实整改与领导班子主体责任落实结合起来，办领导班子成员分工负责、落实责任，各科守土负责、压实责任，综合科协调督查、跟踪落实，层层传导压力，在全办上下积极打造落实责任认真整改的工作合力。二是制定整改方案，落实整改任务。围绕市委第二巡察组指出的问题和提出的意见建议，研究制定了具体整改落实方案，列出“问题清单”“整改措施”“责任清单”，明确整改责任领导、承办部门、时间安排，确保具体到事、落实到人。召开巡察整改动员会，在全体党员干部中部署整改工作，确保压力层层传导、责任层层落实。加强对巡察整改事项的日常管理，建立整改台账，主动跟踪盘点，分别于去年11月30日召开室务会会议和今年1月5日召开专题会议，研究每个问题的整改落实情况，确保问题无一放过、措施逐项落实。为深刻剖析和反省存在的问题，今年2月8日统筹召开办领导班子巡察整改专题民主生活会与年度民主生活会，围绕“政治意识不强，执行‘三重一大’相关规定不严格，贯彻落实上级决策部署不到位”等3方面问题，严肃开展批评和自我批评，深刻剖析根源，明确努力方向，做到真查摆、真反思、真整改、真落实。三是严肃整改纪律，强化督办问责。巡察整改期间，市委编办严格执行各项纪律要求，各责任人和责任科室按照整改方案和时间节点安排，以最坚决的态度和最严格的要求抓好整改落实，对能立行立改的问题，做到即知即改。对具有普遍性、倾向性问题，坚决从制度机制上发力，制定并执行有效的举措，形成标本兼治的长效机制。切实执行督办工作制度，强化对巡察整改落实情况的监督，严肃追责问责，把巡察整改落实情况作为办干部考核评价、选拔任用的重要依据。
二、聚集问题，真改实改，巡察整改工作取得阶段性成效
第一方面：对“政治意识不强，执行‘三重一大’相关规定不严格，贯彻落实上级决策部署不到位”问题的整改。
（一）针对“对学习领会习近平总书记重要讲话精神不够重视，未落实第一议题制度”的问题。一是狠抓学习，提高政治领悟力。始终把学习贯彻总书记重要讲话精神、重要指示批示精神作为市委编办首要政治任务，作为党内政治要件认真传达、深刻领会。从去年6月起，坚持把深入学习贯彻总书记重要讲话和重要指示批示精神作为室务会会议的第一议题，作为办理论学习中心组学习的常设议题，坚持全面系统学、深入思考学、联系实际学，确保用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实际、推动工作，不断推进机构编制工作上新台阶。截至去年12月底，市委编办召开18次室务会会议、8次理论学习中心组学习会，共传达学习总书记重要讲话和重要指示批示精神42项，掀起了学习总书记重要讲话和重要指示批示精神的新热潮，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是建立机制，提升政治执行力。深入贯彻相关文件精神，研究制定市委编办《关于坚决贯御落实“两个维护”十项制度机制的实施方案》（稿），就贯彻落实总书记重要讲话和重要指示批示精神细化措施、明确要求、压实责任。建立《贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神情况台账》，强化对政治要件办理的日常督查，明确专人督办，切实把总书记重要讲话和重要指示批示精神转化为具体工作举措，一项一项抓落实，打造闭环落实机制。截至去年12月底，已建立45项专题政治要件台账。
（二）针对“贯彻落实上级决策部署不到位”的问题。
1.针对六稳六保政策落实滞后。一是去年6月3日召开室务会会议组织学习习总书记在全国“两会”上关于“六保”工作的重要讲话精神以及中央关于“六稳”“六保”工作的政策要求，深入领会，切实提高落实“六稳”“六保”任务的政治意识。并结合市委编办职责，认真研讨如何落实“六稳”“六保”任务，研究制定贯彻措施。二是采取措施，积极谋划、密切配合落实“保就业”工作。去年6月17日召开室务会会议研究审议了10个市直单位使用编制补充考录公务员，7月1日又研究审议了75个市直单位使用编制招聘高校应届毕业生的工作，为保障大中专应届毕业生的就业提供用编保障。
2.针对新冠疫情防控部署重视不够。一是去年7月9日、11月27日组织全体党员干部学习习总书记对新冠肺炎疫情防控工作的重要讲话、重要指示精神，深入领会，切实提高做好新冠肺炎疫情防控工作的政治意识。并结合实际制定市委编办的疫情防控工作方案，统筹做好疫情防控和机构编制工作，落实常态化疫情防控消杀防疫、安全防护、摸排核查和宣传教育等措施，认真传达学习中央、省、市新冠肺炎疫情防控相关文件精神，严格执行疫情防控相关规定。二是采取措施，全力抓好中央、省、市有关疫情防控相关决策部署的落地落实。（1）进一步完善我市重大疫情防控体制机制，积极加强我市镇街卫生院和社区卫生服务中心的疾病预防控制职能建设，优化市公共卫生医院内设机构，研究设立江城区疾病预防控制中心。（2）开设“绿色通道”，快速稳妥地为我市防疫一线医护人员办理入编手续，助力我市的新冠肺炎疫情防控工作。
3.针对党中央部署的污染防治及扫黑除恶工作贯彻执行不到位。一是去年7月1日召开会议学习习总书记生态文明思想，传达学习中央、省、市有关污染防治的文件精神，深入领会，切实提高做好有关污染防治工作的政治意识。并专题研究推进我市乡镇街道体制改革中加强镇街生态环境保护机构设置的问题，积极支持基层加强生态环境保护力量建设，为我市加强生态文明建设、打赢污染防治攻坚战提供机构编制保障。二是结合市委编办职责定位，采取措施，研究理顺我市生态环境机构监测监察执法管理体制和市生态环境分局管理体制，进一步增强我市生态环境体系建设，助力我市污染防治攻坚战。三是今年1月5日召开支部（扩大）会议，组织学习习总书记关于扫黑除恶的重要指示精神，学习中共中央、国务院《关于开展扫黑除恶专项斗争的通知》精神以及全国、省、市有关扫黑除恶会议精神，深入领会，切实提高开展扫黑除恶专项斗争的政治意识。结合市委编办实际，在办内开展扫黑除恶宣传，营造全体干部关心支持扫黑除恶的良好氛围。
（三）针对“未严格执行‘三重一大’相关规定”的问题。一是巡察进驻后，市委编办对巡察组指出的执行“三重一大”相关规定不严格问题立行立改，即知即改，严格执行《阳江市纪委监委派驻纪检监察组对市直单位“三重一大”事项监督实施细则》等相关规定，对照市委编办“三重一大”事项清单认真落实报备工作，自觉接受市纪委监委派驻第三纪检监察组的监督。从去年6月到12月底，市委编办已按要求向第三纪检监察组报备8次，做到室务会会议研究“三重一大”议题会前报备，会中邀请第三纪检监察组同志列席会议，会后将决定事项等相关会议资料书面报第三纪检监察组备案。二是去年11月30日召开室务会会议，重新组织学习《阳江市纪委监委派驻纪检监察组对市直单位“三重一大”事项监督实施细则》等文件精神，深入领会派驻纪检监察组对市直单位“三重一大”事项的监督范围、监督内容、监督程序、监督措施等制度要求，提高办领导班子自觉接受派驻监督的政治意识，并严格遵守坚决执行。
第二方面：对“官僚主义作风仍然存在，担当作为不够，机构编制参谋助手作用发挥不充分”问题的整改。
（四）针对“调研工作作风不实”的问题。去年下半年，市委编办深入开展“大学习、深调研、真落实”行动。成立了由主要领导统筹抓总的调研小组，其他领导班子成员分别牵头分管科室，围绕落实习总书记关于机构编制工作重要论述深入相关单位开展调研，指导相关单位解决机构编制问题，服务我市改革发展的大局。去年市委编办领导班子成员带头，撰写了《阳江市深化乡镇街道体制改革完善基层治理体系调研报告》 《关于生态环境系统事业单位管理和改革的调研报告》 《关于市直单位编外用人的调研报告》 《机关党建工作调研报告》等一批高质量的调研文章，研究提出相应的工作举措，助推相关领域的机构编制工作。
（五）针对“担当作为不够，处置机构编制违规问题存在老好人思想”的问题。一是坚决落实市委要求，及时对第七轮巡察发现的违反机构编制纪律典型问题进行全市通报。印发《关于巡察发现违反机构编制纪律问题及整改工作的通报》，强化机构编制纪律的严肃性。二是落实责任，严格执行《中国共产党机构编制工作条例》，切实担负起对全市机构编制工作规定贯彻落实情况进行监督检查的职责。市委编办组织开展了超审批权限设置机构、超规格超职数配备领导干部、自行设置领导职务名称问题自查自纠工作，并督促有关单位对自查发现的超越权限设置机构和自行设置领导职务的问题实行立行立改。
（六）针对“参谋助手作用发挥不充分，统筹谋划不够主动，机构改革后续工作推进不到位”的问题。
1.针对机构超编人员大量存在。市委编办积极开展超编人员消化整改，通过采取改革统筹、自然减员、转岗消化等方式有序推进。
2.针对违规设置机构仍然存在。一是去年12月，市委编办向海陵试验区管委会发出《关于加快机构违规问题整改工作的函》（阳机编办函〔2020〕64号），书面督促海陵试验区管委会落实挂牌机构实体化运作的整改工作。目前，海陵试验区管委会已严格落实“三定”规定。下一步，市委编办将结合开发区改革，坚持以巡察反馈问题为导向，按有关规定，在机构个数限额内，进一步优化机构设置。二是切实强化机构编制纪律意识，严格抓好《机构编制报告制度实施办法（试行）》的宣传贯彻和组织实施，加强机构编制核查和监督检查，坚决查处各类机构编制违纪违规行为，把机构编制纪律立起来、用起来、严起来。
3.针对个别单位混编使用问题仍未完成整改。根据中央、省的要求，去年9月27日，经市委编委会议研究，决定分步核销市直行政机关混用事业编制。目前，已在中央和省规定的时间内完成了整改任务。
4.针对编制使用效益低。一是按程序收回9名空闲的事业编制，并调配到民生领域的相关部门使用。二是根据职能合理统筹调配和动态调整市级编制资源。（1）统筹利用行政管理资源，优化市直机关单位机构编制配备，高质量做好机构改革“后半篇文章”，有力地促进市直机关单位职能编制发生良好的“化学反应”。（2）大力推进编制资源向基层倾斜。结合乡镇街道体制改革，将省下达的执法编制80%下达给乡镇街道，切实推动编制资源下沉，加强乡镇街道行政执法力量建设，确保编制资源到基层发挥最大的使用效益。（3）结合深化事业单位改革，撤并、优化整合职能任务不饱满、职能任务弱化、规模小、已经跟不上社会经济形势发展的事业单位，压减、回收事业编制，调剂到民生领域及经济社会发展急需的部门使用，提高编制使用效益。去年调剂事业编制354名，解决了有关部门的编制需求。（4）认真执行《关于进一步挖潜创新加强中小学教职工管理实施办法》精神，推动中小学领域编制统筹调配和动态调整，更好地保障我市的中小学教育事业发展。
（七）针对“机关服务意识不强，编制工作拖沓，效率不高”的问题。
1.针对未能及时答复机关单位函件。一是结合巡察整改，市委编办切实加强机关作风建设，提高机关服务意识，引导党员干部自觉担负起履行本职、服务大局的责任，解决“庸懒散拖”问题。二是及时完善市委编办的督办工作制度，强化对督办事项的登记、交办、催办、提醒的办理机制。积极落实科室主要负责人是本科室督办工作第一责任人的职责，负责对本科室所承办事项的督促检查，及时研究推动落实。
2.针对编制卡办理的相关工作制度没有规定办结时限和办结告知申请人等，导致个别编制卡办理时间长，工作效率低。市委编办印发了《关于进一步明确<阳江市市直机关、事业单位编制使用卡>办理时限的通知》，建立健全内部管理制度和告知申请人制度，明确编制使用审批流程节点、办结时限、责任科室，建立高效、优化的用编审批机制，切实提高工作效率。
（八）针对“以人民为中心的宗旨意识、服务意识不强”的问题。
1.针对信访工作不规范，未建立健全登记制度。一是巡察进驻后，市委编办对巡察组指出的信访工作问题立行立改，即知即改，积极完善市委编办的信访工作制度，明确办主要负责同志是本办信访工作第一责任人，其他分管负责同志为信访责任人，指定1名信访专员负责协调并指导做好信访处理工作，其他科室人员密切配合信访处置。二是建立健全信访登记工作台账。办信访专员统一管理信访案件，按要求做好信访登记手续，及时呈送办领导批示。规范信访函件的办理程序，按照“分级负责、归口办理”的原则，在15日内分别采取转办、发函交办和自行查办等方法办理。去年下半年，已按要求办理了19件信访函件。
2.针对信访工作不严肃不谨慎。一是去年11月30日召开支部（扩大）大会，组织全体党员干部学习《信访工作条例》等法律法规，提高全办人员对信访工作的思想认识和政治站位，增强信访维稳的风险意识。二是严肃认真做好来访工作，稳妥地处理来访信访。对于政策性问题，在接访中即时全面解答；对于历史遗留及疑难复杂问题，调查情况后电话回复或持续跟踪。去年下半年，共有23批次人员到市委编办来访，全部作出来访登记，并相应处理。其中，16个当场解释，7个转告相关部门并进行跟踪。
（九）针对“公车使用未实行审批、使用登记，存在管理漏洞”的问题。一是巡察进驻后，市委编办对巡察组指出的公车管理漏洞做到立行立改，即知即改，严格执行市委编办《公务用车管理规定》，积极利用市机关事务局的公车管理系统，加强对用车的审批，每次用车都按要求做好行程登记。二是加强公车监管，定期开展用车公示。去年12月30日已在办内公示公车第三季度的运维使用的情况，及时堵住管理漏洞。
第三方面：对“重业务轻党建，发展党员工作滞后，党员干部人事管理工作不规范”问题的整改。
（十）针对“重业务轻党建”的问题。一是巡察进驻后，市委编办对巡察组指出的党风廉政建设工作中存在的问题做到立行立改，即知即改，积极完善市委编办的党风廉政建设制度，认真落实党风廉政建设责任制，将党风廉政工作与编办日常工作一起同研究共部署，今年将纳入年度工作计划。二是针对关键岗位强化内部监督，结合实际制定市委编办的廉政风险防控管理工作制度，对在职权职能、财务资金管理、干部选拔任用等方面加强风险排查，密织防控措施，提高干部职工廉洁从政的风险防控水平。
（十一）针对“执行党章不严格”的问题。一是去年11月30日召开支部（扩大）大会，组织全体党员重新学习《党章》相关内容，提高全体党员严格履行党员义务的政治自觉和行动自觉，提高党务工作人员的业务素质。二是严格执行《党章》相关规定。目前，全办党员均已每月按时足额缴交本人的党费。
（十二）针对“发展党员工作滞后，不够适应单位现阶段工作”的问题。去年，市委编办严要求高标准，加大在干部中发展党员的力度。目前，已在年轻优秀干部中培养了1名入党积极分子，切实加强市委编办的党员队伍建设。
（十三）针对“党员活动场所建设不达标”的问题。去年下半年，市委编办切实加强党员活动场所建设。目前，已根据现有的办公场所，专门开辟1间党员活动室，入党誓词、党员权利与义务等已上墙，并积极按照《阳江市党支部规范化建设指导意见》的要求，打造“六有”的标准党员活动室，确保党员有固定的活动阵地。
（十四）针对“执行干部任免相关规定不到位”的问题。
1.针对非班子成员违规参与决策。一是巡察进驻后，市委编办对巡察组指出的非班子成员违规参与决策问题立行立改，即知即改，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，在去年6月份后召开的11次研究人事议题的室务会会议中，非班子成员都自觉回避，没有参与人事讨论表决。二是去年11月30日召开室务会会议，重新学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规，深入领会人事会议讨论决定的相关规定，积极完善本办议事规则和会议制度，坚决执行非班子成员不得参与干部任免事项的规定。
2.针对违反回避制度。一是巡察进驻后，市委编办对巡察组指出的违反回避制度问题立行立改，即知即改，严格执行《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》等选人用人制度，在室务会会议研究人事任免议题，坚决执行回避制度。去年7月10日召开的1次研究人事议题的室务会会议，因有涉及与会人员本人，相关人员已作相应回避。二是去年11月30日召开室务会会议，重新学习《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规，深入领会“讨论的人选，凡涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避”的精神，提高办领导班子成员执行议事规则的政治意识，坚决执行相关回避制度。
3.针对部分内设机构领导任职未实行试用期。去年11月30日召开室务会会议，组织学习《党政领导干部任职试用期暂行规定》等文件精神，深入领会有关任职试用期的规定，并坚决执行，今后对新提拔的内设机构领导职务按要求实行任职试用期。
（十五）针对“干部档案管理混乱”的问题。一是去年11月30日召开室务会会议，重新组织学习《干部人事档案工作条例》等党内法规，深入领会干部人事档案管理的相关规定，提高做好干部人事档案管理的思想认识和政治站位。二是巡察进驻后，市委编办对巡察组指出的干部档案管理混乱问题做到立行立改，即知即改，进一步完善市委编办干部人事档案管理制度，明确专人负责市委编办的干部人事档案工作，并采取措施，切实加强市委编办干部人事档案的管理。目前，已对未有整理过的3位同志的人事档案按要求进行整理，对1位新招录公务员的人事档案进行专项审核认定，对所有的散件进行整理、归档，对档案管理员的人事档案按规定由他人另行管理。
（十六）针对“出（国）境证件管理不严”的问题。一是去年11月30日召开支部（扩大）会议，组织全体党员干部学习《关于进一步加强党员干部出国(境)管理的通知》等文件精神，提高全体人员对严格执行出（国）境管理相关规定的思想认识和行动自觉，积极配合做好出（国）境相关证件的管理。二是采取措施，切实加强市委编办工作人员的出（国）境证件管理。制定市委编办《出（国）境管理制度》，对科级（含）以下的干部的出国（境）相关证件按要求集中统一保管，建立起含缴交、领取、归还等信息的证件动态管理台账，从严从紧、合理规范管理出（国）境证件。
三、持续深入推进巡察整改后续工作，不断开创新时代机构编制工作新局面
经过3个多月的集中整改，市委编办巡察整改取得了一定的成效。但我们也清醒地认识到，目前取得的成效只是初步的，还有不少问题有待进一步解决。下一步，市委编办将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚定不移加强党的领导和领导班子自身建设，落实全面从严治党主体责任，旗帜鲜明讲政治抓政治，持续深入推进后续整改，坚决认真履行职责使命，以新的更大作为不断开创新时代机构编制工作新局面，努力为推进我市治理体系和治理能力现代化作出应有贡献。
（一）深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步提高政治站位。一是认真组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神，坚持落实第一议题制度，坚决发挥理论学习中心组的龙头作用，提高“三会一课”学习质量，打牢思想基础，自觉用习近平总书记关于机构编制工作的重要论述精神武装头脑、指导实践、推动工作。二是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，适应新时代新定位新要求，始终把政治建设摆在首位，旗帜鲜明地讲政治抓政治，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，全面对标对表习近平总书记和党中央的部署要求，坚决把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”体现到机构编制具体工作中去。
（二）坚决扛起管党治党政治责任，进一步提高从严治党水平。一是坚持和加强党的全面领导。深入学习贯彻《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，坚持全面从严治党各领域各方面各环节全覆盖，坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，坚持全面从严治党过程和效果相统一。把办领导班子履行全面从严治党主体责任情况纳入向市委请示报告报备的重大事项清单，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，进一步强化守土有责、守土担责、守土尽责的责任担当，推动全面从严治党向纵深发展。二是严格履行“一岗双责”，推进党风廉政建设。结合市委编办机关党建工作要求以及办领导班子党风廉政建设主体责任清单的要求，全面落实办领导班子党建工作责任制，全力配合派驻纪检监察组抓实抓细干部监督执纪问责相关工作。围绕机构编制审批权、配置权、监督权等环节加强廉政风险防控，把党的资源用在谋划党的事业上，确保公权力姓公不姓私。
（三）大力弘扬艰苦奋斗、求真务实的作风，进一步提升治理水平。一是持之以恒纠“四风”。全办干部职工继续发扬苦干实干作风，坚持以上率下，认真贯彻落实中央八项规定精神，在思想上、政治上、行动上始终紧绷拒腐防变这根“弦”，使贯彻落实中央八项规定精神成为全办干部职工的自觉行动和行为习惯。二是大兴调查研究之风，认真开展高质量的调查研究。减少书面调研、文来文往，领导班子成员深入一线实地调研，切实提高调研实效。加强与其他地方的交流，借鉴学习先进经验并推动工作创新。三是多渠道、多种形式加强党员干部教育，提升能力水平，激发工作热情。四是以扎实的作风，提升治理水平。深入持续推进巡察后续整改，使出真招、实招、硬招，补齐短板弱项，结合推进治理体系和治理能力现代化，不断完善工作机制、工作制度，以“钉钉子”精神抓好工作落实，切实提升市委编办治理能力和水平。
（四）持续发扬斗争精神强化责任担当，进一步推动机构编制工作守正创新。推动全体党员干部在思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练中，切实发扬斗争精神、增强斗争本领，养成忠诚履行职责使命的政治自觉，培养敢于担当负责、勇于直面困难的精神，创造性开展工作，不断开创编办工作新局面。一是进一步健全完善党对各领域工作的领导机制，不断推动党的全面领导向新领域新业态延伸。二是不断完善机构职能体系，巩固深化机构改革成果。牢树新发展理念，调整优化部门职能配置、内设机构和人员编制。做好镇街机构改革“后半篇文章”，构建简约高效的基层治理体系。推进各级各类开发区管理机构全面清理规范工作，合理确定开发区管理机构和职能定位。三是继续深化事业单位改革。推进公益类事业单位优化整合，盘活机构编制资源，深挖和科学利用现有编制资源，全面保障民生领域、重大项目的用编急需。四是深入贯彻执行《中国共产党机构编制工作条例》，突出重点、突破难点，全面加强机构编制问题台账整改，强化部门执行“三定”规定的权威性，严格抓好机构编制报告制度的落实，切实提升机构编制纪律的严肃性。
（五）以更严格的要求、更高的标准、更扎实的措施，进一步加强部门自身建设。一是深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，抓好机关党建示范点创建工作，进一步推动机关党建工作与业务工作深度融合。打造“党建宣传长廊”、“党建读书角”，进一步加强阵地建设。举办第一期“科长讲坛”，推动党建和业务的融合。积极开展富有特色的主题党建活动，定期组织党员到社区开展“双报到”和“党员亮身份、党群心连心”活动，开展党员志愿服务。二是持续加大干部培训力度，提高贯彻执行党中央决策部署的工作能力和水平。强化干部的专业知识、专业能力培训，提高新时代机构编制干部的治理能力。三是不断加强队伍建设，严格干部选用标准，切实提高选人用人工作水平。坚持把政治标准作为首要条件，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，落实党管干部原则，加强干部队伍规划建设，树立正确选人用人标准，规范干部选用程序，严格落实“凡提四必”，打造一支忠诚干净担当高素质干部队伍。
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中共阳江市委机构编制委员会办公室
2021年5月28日