近年来，阳西县纪委监委不断创新思路和工作措施，对全县新任职年轻干部、中层干部、单位“一把手”和退休干部等各年龄阶段干部分层分类、同步发力，形成对干部一体化全周期监督管理，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，推动制度优势转化为治理效能。

强教育预防，把好廉洁从政“入口关”。该县纪委监委前移监督关口，落实全县新任职年轻干部“廉政谈心谈话”机制。坚持预防、教育、警示在前，督促相关责任人依据岗位特点分析廉政风险，对新任职年轻干部进行廉政谈话，上好廉政“第一课”。通过制定党性锻炼计划，采取观看警示教育片、重温入党誓词、参观廉政教育基地等一系列“廉洁”套餐，教育提醒干部时刻绷紧廉洁“纪律弦”，打好防腐“预防针”，净化生活圈和社交圈。同时，常态化、长效化开展谈心谈话活动，关注新任职干部思想动态与日常情况，鼓励他们敢于担当、勇于担当，不断强化责任意识和廉洁意识，锻造忠诚干净担当的政治品格，守好干部队伍新生力量“廉洁关”。去年，该县纪委监委对新任职年轻干部开展“廉政谈心谈话”150多人次，并举办全县年轻领导干部廉政教育培训班，57名35周岁以下科级干部参加培训。

严审批权限，抓实履职尽责“纪律关”。该县纪委监委将全县42个县直和省、市驻阳西有关单位157个重点岗位（股室）纳入“监督再监督”体系，不断加大对中层干部重点岗位的监督力度，狠治慢作为、不作为、乱作为等不良现象，并建立完善了程序规范、审批透明、廉洁高效、监管有力的行政审批权力运行机制。该县纪委监委对42个单位现有职权进行梳理，编制职权目录，向社会公布权力清单，做到审批事项、审批权限、办事程序、承诺时限、收费标准“五公开”，使群众能有效监督公职人员行为，强化政府内部监督。在各单位、服务大厅等醒目位置张贴信访举报海报，设置投诉举报箱和监督二维码，拓展信访渠道，为广大办事群众信访举报提供便利，随时对干部进行监督举报。今年来，该县纪委监委共收到反映中层干部线索3条。

 重政治监督，严抓廉洁用权“责任关”。该县纪委监委严格执行《广东省贯彻落实<中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见>两个责任清单》，督促“一把手”和领导班子做到“两个维护”，牢记“国之大者”，对党绝对忠诚。通过定期分析研判下级党组织“一把手”及领导班子其他成员的信访举报问题，深化运用关键节点谈心谈话、述责述廉、考核评议，全面掌握下级“一把手”和领导班子的综合情况。用好用活身边典型案例，强化警示教育。去年，选取程村镇委原书记、原县旅游和外事侨务局局长黄干尤贪污案，拍摄制作《公款当“私房钱”享乐一时逃亡七载——黄干尤贪污案警示录》，在全县各镇各单位播放，通过以案明纪、以案促改，用身边事警示身边人，引导“一把手”和领导班子守住底线、不越红线、不碰高压线。

常探望慰问，守好廉洁修身“晚节关”。该县纪委监委联合县委老干部局对全县各单位开展离退休人员基本情况摸底排查工作，不断完善全县离退休干部信息库，真正做到无遗漏、底数清，确保将每名离退休干部纳入有效管理。建立与县委组织部沟通协作、定期开展廉政提醒谈话、强化典型案例警示教育等三项机制，加强对离退休人员的管理和监督，持续筑牢离退休干部的纪律防线。通过召开座谈会、廉政谈话、探望慰问等方式主动与离退休党员沟通联系，让退休干部在严格的党内生活和党性锻炼中坚定理想信念、严守纪律规矩，使离退休人员感受到集体的温暖和组织的关爱，确保离退休人员离岗不离党，人人都在管理中。今年来，该县纪委监委召开座谈会1次，探望慰问退休干部4人次。同时，为确保每一名老党员在党史学习教育中不掉队、不漏学，印发了《退休领导干部反腐倡廉教育读本》，向全县副科级和退休干部采取“送书上门”方式，为全县400多名离退休老干部送去一份特殊的“廉洁礼物”。