（图：阳春市纪委监委开展新提拔领导干部任职前廉政法规知识测试现场。阳春市纪委监委 供 ）

“这次知识测试进一步加深了我对《条例》的理解和认识，使我们增强了知敬畏、存戒惧、守底线的意识和自觉，在今后的工作中我一定把党纪法规记在脑中、刻在心上、落到实处。”日前，阳春市纪委监委对全市22名科级以上新任职领导干部开展任前廉政法规知识测试，督促新任职领导干部带头增强遵规守纪意识，时刻紧绷纪律规矩之弦，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

此次测试紧扣《中国共产党纪律处分条例》的新规定、新要求，采取统一试卷、闭卷答题的方式，设有选择题、判断题、简答题等多种题型，充分检验新任职领导干部对《条例》的掌握情况，达到了以考促学、以考促知的目的。测试设置80分为及格线，测试成绩合格者按规定程序正式任职，未满及格线则需进行补考。据统计，全市22名科级以上新任职领导干部全部通过测试。

近年来，阳春市纪委监委严格落实“逢提必考”的要求，紧紧抓住领导干部这个“关键少数”，将“任前考”作为领导干部提拔任用的必经程序，2024年以来共组织85名领导干部参加任前廉政法规知识测试。同时，为防止“一考了之”现象，该市纪委监委坚持做好测试“后半篇文章”，将测试成绩存入党员领导干部的个人廉政档案，针对部分党员干部法纪意识不强、法纪知识不足等情况，通过召开警示教育会、举办“廉政教育大讲堂”“家风分享会”等方式，开展常态化、多样化、具体化的廉政教育，帮助党员干部从思想认识上找差距，不断补齐学习短板。

在干部选拔任用、评先评优、职级晋升等关键环节中，该市纪委监委始终立足监督职责，严把党风廉政意见回复关，坚决防止“带病提拔”。2024年以来，共办理党风廉政意见回复33批次357人次，其中提出暂缓使用或否定性意见9人次。

“下一步，我们将继续把好干部提拔任用‘入口关’，不断探索和创新党纪法规学习载体和形式，增强纪法教育的针对性和实效性，督促提醒党员干部进一步强化红线意识和底线思维，让党纪法规知识内化为履职尽责的廉洁动力。”该市纪委监委相关负责人表示。