近年来，高新区纪委陆续通过公务员考试、区内干部调动等方式，逐步为纪检监察干部队伍注入了一股年轻力量，并坚持把加强年轻干部教育管理监督工作摆在突出位置来抓，帮助和引导年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。

一、强化思想淬炼。安排年轻干部参加各类党性教育和理论培训，用好用活第一专题、学习研讨、三会一课，为年轻干部提供锻炼语言组织和表达能力的机会以及交流学习的平台，鼓励年轻干部通过开口讲心得讲体会讲认识，加深对理论知识的思考和理解，进而转化为守好底线、做好工作的思想自觉。

二、加强实战历炼。一方面，向年轻干部压担子、交任务，安排年轻干部到监督检查、审查调查、信访举报、案件审理等一线工作中实践锻炼，采取“以老带新”的形式，加强业务骨干对年轻干部的帮带，推动年轻干部在层层历练中克服困难、增长才干、积累经验。另一方面，积极选派干部到上级纪委监委跟班学习、参加“以案代训”，让年轻干部“走出去”见世面、长才干、壮筋骨，学好思维、学好方法、学好习惯。

三、坚持严管厚爱。将警示教育贯穿日常，组织学习先进典型、围绕反面案例开展研讨、观看警示教育片、参观廉政教育基地等多管齐下，筑牢年轻干部拒腐防变思想防线。注重早教育重预防、早提醒重纠偏，落实常态化谈心谈话，关注年轻干部的思想动态和心理健康，及时遏制年轻干部中出现的不良倾向和苗头性问题。

“目前年轻纪检监察干部已成为全区党风廉政建设和反腐败斗争的中坚力量，我们积极探索培养年轻干部的新路子，在推进全面从严治党中传递年轻干部声音，汇聚青春力量。”高新区纪委相关负责同志表示。