“这次的廉政谈话使我深受触动，今后我将始终保持头脑清醒，坚守底线、不踩红线、远离高压线，勇于担当、认真履职，不辜负组织的培养和重托。”在阳春市春湾镇召开的新提拔任职干部集体廉政谈话会议现场，一名新提拔干部表态发言。

为严把选人用人政治关、廉洁关，阳春市纪委监委统筹协调，组织各镇（街道）纪（工）委为新提拔任职干部开展任前廉政谈话，进一步帮助新任干部拧紧思想“总开关”，把牢政治“方向盘”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

廉政谈话主要围绕坚定理想信念、扛牢管党治党责任、严守党章党规党纪、贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则等四个方面展开，帮助新提拔任职干部从思想上固本培元，提高党性觉悟，增强拒腐防变能力，积极作为，廉洁从政。

在谈话中，新提拔干部还通过结合各自的职务、职责、心态等发生的转变，认真剖析自身岗位特点，对可能存在的廉政风险点进行分析排查，系好廉洁“安全带”，走好履新第一步。

据了解，近年来阳春市纪委监委始终坚持“凡提必审、凡提必考、凡提必谈”的原则，注重抓早抓小、防微杜渐，切实把纪律挺在前面。把开展廉政谈话作为强化干部管理监督的重要抓手，不断完善谈话机制，丰富谈话方式，强化谈话效果，谈话内容因岗制宜、因人而异，突出针对性和实效性。据统计，2021年，该市纪委监委督促各级党组织认真落实抓早抓小，开展提醒谈话共6881人次。

同时，该市纪委监委还通过开展任前廉政法规知识测试、签订廉政承诺书、参观廉政教育基地、召开以案促改警示教育大会、把好党风廉政意见回复关等，做到早打招呼、早敲警钟，打好廉政“预防针”。

“开展廉政谈话是筑牢思想道德防线、帮助干部健康成长的重要举措，廉政谈话不能一‘谈’了之，对存在的问题要开展‘再次检查’，并纳入本人廉政档案。”该市纪委监委主要负责同志表示。

接下来，该市纪委监委将把廉政谈话和警示教育融入日常，抓在经常，积极构建领导干部廉政警示教育常态化、长效化工作格局，大力营造风清气正的政治生态和崇廉尚洁的社会氛围。