“年轻干部是党和国家事业发展的希望，必须筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，树立和践行正确政绩观。”去年以来，阳东区纪监委委注重把好年轻干部“廉关”，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。

       为引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，区纪委监委紧盯年轻干部任用时，提拔后两个阶段，靶向发力，守好年轻干部的“廉关”。

班子换届把“廉关”。区纪委监委利用去年区镇领导班子换届的机会，会同区委组织部门，杜绝强调干部年轻化而忽视德才兼备、以德为先的用人标准，综合考察，一批忠诚、清廉的优秀年轻干部得到提拔，杜绝“带病上岗”“带病提拔”问题出现。据统计，换届期间有53名符合条件的年轻干部到基层任职。

对任职之后的年轻干部，区纪委监委除了常规的党规党纪培训把“廉关”,用“身边人身边事”强化警示教育外，还注重跟踪，对年轻干部尤其是腐败易发多发重点域的年轻干部，及时开展思想状态监测，关心年轻干部社交圈、生活圈和朋友圈，精准把握年轻干部思想状况，安排专职纪检干部负责与年轻干部沟通，开展面对面交心谈话，举办“廉洁有我”交流会等，针对出现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒教育和沟通疏导。去年以来，对年轻干部谈心达200多人次。

“培养年轻干部，要把好廉洁关，做到多管齐下，优化选拔配备工作，加强经常性教育、强化日常监管，这样才能为其成长护航。”阳东区纪委监委相关负责人介绍，今后区纪委监委将不断采取更有效措施，强化年轻干部的责任意识，促进年轻干部廉洁自律。