“感谢组织对我的关爱，帮我解开心结、卸下包袱。我一定会深刻反省之前犯的错误，把违纪款上交，认真治‘病’，重新出发。”近日，面对阳春市纪委监委干部开展回访教育，该市某农业农机技术推广站原负责人刘某说出了心里话。

此前，刘某因违反廉洁纪律和贪污违法受到开除党籍、政务撤职处分。受到处分后，刘某仍然拒绝承认错误事实且拒绝上交违纪款，在工作上也常带有消极情绪。该市纪委监委案件审理室干部得知后，经常有针对性地回访谈心，消除刘某的思想顾虑，帮助他深刻认识错误，使其体会纪法约束的“硬度”和组织关怀的“温度”。日前，刘某终于彻底解开心结，上交了所有违纪款，积极投身到疫情防控、复工复产与春耕备耕等工作中。

近年来，该市对受处理处分人员加强回访教育，注重心理疏导，把思想政治工作融入监督执纪问责全过程、全方位，重情重理、传道传情，疏“痛点”通“堵点”，促其将功补过，重拾信心，继续发挥作用。去年以来，该市纪委监委共开展暖心回访教育617人次。

据了解，阳春市纪委监委把加强监督和正向激励结合起来，严格执纪执法、追责问责，严肃查处不担当不作为乱作为现象，同时精准把握政策，体现关心关爱，做实做细日常监督。2017年以来，阳春市处理违纪违法和失职失责党员干部和公职人员1327人次，其中属于第二种形态、第三种形态处理的共657人次。针对这些受处理后仍然在不同岗位上履职的干部，该市坚持立足实际、区别对待，把握好度、政策和差异化要求，防止执纪粗放和问责简单化、片面化，精准运用监督执纪四种形态，严格把握失误与失职、敢为与乱为、为公与徇私、主观与客观的界限，最大限度激发其干事创业的积极性。

此外，自新冠肺炎疫情发生以来，该市纪委监委把是否有利于激励党员、干部履职尽责，形成凝心聚力、众志成城的防控合力作为重要标准，对疫情防控工作中的轻微过错，没有造成不良影响或严重后果的，以提醒和教育为主；对在疫情防控中已经尽力履职，但因客观条件所限而出现工作不到位的，免予问责。同时对一线防控人员加强激励保护和关心关爱，帮助其减轻压力、理顺情绪，以良好身心状态投入工作，努力实现政治效果、纪法效果、社会效果的有机统一。

下一步，该市纪委监委将继续强化回访教育制度保障，制定并印发《阳春市受到处理或处分党员帮扶回访工作实施办法（试行）》，明确党委（党组）及组织人事部门和纪检监察机关的工作职责任务，规范工作方法、工作重点和结果运用等，把回访教育作为强化日常监督、完善监督体系的重要一环，最大限度调动和激发受处分人员积极性，营造风清气正、干事创业的浓厚氛围。