今年3月份起，阳西县开展为期一年的“责任•担当•效率”主题机关作风建设活动，县纪委监委坚决打好推进该主题机关作风建设的“头炮”，聚焦主责主业，坚持问题导向，多措并举，“靶向”整治和解决全县干部职工“精神状态不佳、担当意识不强、工作落实不力、办事效率低下、纪律松弛”等五方面的“顽疾”，推动全县各项工作落到实处并取得实效。

广泛收集线索。开通机关作风建设活动举报电话、信箱，为干部群众提供便捷高效的举报平台，并加强宣传，引导干部群众有序、规范投诉举报；县委巡察机构适时开展专项巡察，从巡察中发现问题；通过问题线索受理、明察暗访、约谈函询、民主生活会、案件剖析等方式，及时发现和处置问题线索；发挥暗访利器作用，联合县作风办组成暗访组不定期开展明察暗访；同时结合当前正在开展的形式主义、官僚主义专项整治和依托“互联网+”中层干部重点岗位监督投诉平台，盯住重点问题、突出问题，广泛收集问题线索并建立台账，确保作风建设工作取得实效。

加强监督检查。采取日常督查与集中督查、专项督查与联合督查、随机督查与跟踪督查的方式，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，加强对“阳西2021行动”“百日攻坚”决策部署落实情况进行监督检查，大力整治贯彻不力、态度消极、虚于应付等形式主义、官僚主义方面的典型问题，以及在“创城、振村、招商、提质、治污、扫黑、强基、惠民”等八大行动落实不力等问题，进一步激励干部职工干事创业的精气神，敢于担当作为，团结奋斗，凝心聚力推进县委、县政府重大决策部署落地见效。

严格执纪问责。运用监督执纪“四种形态”，对作风建设中发现的苗头性、倾向性和轻微违规问题，及时对党组织负责人或相关党员干部进行提醒谈话或函询，责令整改；以严格的责任追究，倒逼主体责任落实，对作风建设中存在履责不力、行动缓慢、推诿扯皮、工作推进不力、项目建设不落地的等严肃追责问责，对问题频发且长期得不到有效治理、群众反映强烈的单位和部门，在严肃追究直接责任人责任的同时，保持“零容忍”的态度及时启动问责调查，严肃问责相关党组织和领导干部；同时点名道姓通报曝光典型问题，形成强大震慑，并利用身边人身边事开展警示教育，持续释放执纪必严信号。

深入推进治理。用好监督检查、审查调查、巡察等工作成果，针对查找出来的典型问题或共性问题，责令有关单位党组织进行专题研判，分析问题根源和发生规律，制定整改措施并按时完成，尤其注重从健全制度、落实监督责任方面堵塞漏洞；在巡察反馈中指出的问题提出整改建议、列为整改重点，并通过“回头看”等方式，督促、协调有关方面坚决整改。